Wanneer heb je een nieuw arbeidscontract nodig en wanneer niet? |
|
|
|
|
 |
| 47 sec |
VHG publiceert voorbeeldaddenda voor gewijzigde werkafspraken
Niet iedere wijziging in arbeidsvoorwaarden vraagt om een nieuwe arbeidsovereenkomst. Voor situaties zoals aangepaste werktijden, een andere werklocatie of deelname aan een seniorenregeling heeft Koninklijke VHG voorbeeldaddenda beschikbaar gesteld. Daarmee kunnen werkgevers nieuwe afspraken vastleggen zonder een volledig nieuw contract op te stellen.
| Afbeelding gemaakt met behulp van AI. |
Een addendum is een aanvulling op een bestaande arbeidsovereenkomst. Hierin worden nieuwe of gewijzigde afspraken vastgelegd, terwijl de rest van het contract ongewijzigd blijft. Volgens Koninklijke VHG biedt een addendum een praktische manier om gewijzigde afspraken vast te leggen zonder een nieuwe arbeidsovereenkomst op te stellen.
Wanneer volstaat een addendum?
Koninklijke VHG heeft voorbeeldaddenda opgesteld voor situaties waarin arbeidsvoorwaarden tijdens een dienstverband veranderen. Denk aan aangepaste werktijden, een andere werklocatie, onbetaald ouderschapsverlof of deelname aan een seniorenregeling.
Volgens de brancheorganisatie blijft de oorspronkelijke arbeidsovereenkomst in dergelijke gevallen gewoon van kracht. Alleen de gewijzigde afspraken worden in een afzonderlijk document vastgelegd. Wel moet duidelijk zijn welke afspraken veranderen, vanaf wanneer deze gelden en op welke arbeidsovereenkomst het addendum betrekking heeft. Zowel werkgever als werknemer moeten het document ondertekenen.
Voorbeeldteksten beschikbaar
Met de voorbeeldaddenda wil de brancheorganisatie werkgevers ondersteunen bij het correct vastleggen van wijzigingen tijdens een dienstverband. De modellen zijn beschikbaar voor verschillende praktijksituaties en kunnen worden gebruikt als basis voor nieuwe afspraken tussen werkgever en werknemer.
Meer informatie
De voorbeeldaddenda zijn hier beschikbaar. Op die website vind je ook een toelichting over het gebruik van de verschillende modellen.
| LOGIN
met je e-mailadres om te reageren.
|
|
|
| Er zijn nog geen reacties. |
|
