Jaarurenmodel biedt houvast bij sneeuw en vorst |
|
|
|
|
 |
| 50 sec |
Sneeuw en vorst kunnen het werk van hoveniers tijdelijk stilleggen. Toch betekent onwerkbaar winterweer niet automatisch dat er onduidelijkheid ontstaat over loon of inzet van personeel. De cao voor het Hoveniersbedrijf, opgesteld door sociale partners waaronder de Koninklijke VHG, biedt hiervoor een duidelijk kader via het jaarurenmodel (JUM) en de afspraken over onwerkbaar weer.
| Afbeelding gemaakt met behulp van AI. |
Van onwerkbaar weer is sprake wanneer werkzaamheden door weersomstandigheden niet veilig of praktisch uitvoerbaar zijn. Of dat het geval is, bepalen leidinggevende en werknemer in overleg. In principe wordt de werknemer hierover geïnformeerd voordat hij of zij van huis vertrekt. Alleen bij overmacht kan dit later gebeuren, maar altijd vóór aanvang van het werk.
Jaarurennorm
Als het werk door sneeuw of vorst niet doorgaat, wordt het loon gewoon doorbetaald. De uren van die dag tellen dan niet mee voor de jaarurennorm. Dat geeft ruimte om deze uren later in het jaar in te halen, wanneer de omstandigheden beter zijn. Werknemers kunnen in overleg ook worden ingezet voor andere werkzaamheden binnen het bedrijf of elders. In dat geval tellen de gewerkte uren wél mee voor de jaarurennorm.
Duidelijkheid en rust
Vertrekt een werknemer na overleg toch van huis om te werken, dan telt die dag altijd voor minimaal drie uur mee. Dat geldt ook als het werk uiteindelijk niet uitvoerbaar blijkt. Het jaarurenmodel maakt het mogelijk om flexibel om te gaan met tijdelijke werkuitval in de winter, zonder directe gevolgen voor het loon. Dat zorgt voor duidelijkheid en rust, zowel voor werkgever als werknemer.
| LOGIN
met je e-mailadres om te reageren.
|
|
|
| Er zijn nog geen reacties. |
|
