GreenCademy maakt instroom en scholing in de groensector eenvoudiger: 'tot wel 75% gesubsidieerd' |
|
|
|
|
 |
| 143 sec |
De groensector heeft structureel te maken met een tekort aan vakmensen. Bedrijven willen snel kunnen opschalen in het hoogseizoen, maar goed opgeleid personeel is niet vanzelfsprekend. GreenCademy speelt hierop in met een hybride leeromgeving waarin nieuwe én bestaande medewerkers zich flexibel kunnen ontwikkelen, zonder dat dit ten koste gaat van productieve uren.
 |
GreenCademy biedt hoveniersbedrijven twee mogelijkheden: bestaande medewerkers bijscholen of nieuwe medewerkers werven via een leerwerktraject. De theorie wordt aangeboden via een online platform, waar deelnemers korte modules kunnen volgen over onderwerpen als biodiversiteit, bodemverbetering en aanlegtechniek. De lessen duren maximaal 20 minuten en worden afgesloten met een toets. Wie het traject afrondt, ontvangt een GreenCademy-certificaat. Het voordeel voor bedrijven: medewerkers blijven beschikbaar op de werkvloer en leren in hun eigen tempo, bijvoorbeeld in de avond een lesje van 20 minuten of als bijrijder terug van een klus. Dat maakt de opleiding aantrekkelijk voor zowel zij-instromers als werkgevers die willen investeren in hun team.
|
|
Het voordeel voor bedrijven: medewerkers blijven beschikbaar op de werkvloer en leren in hun eigen tempo, bijvoorbeeld in de avond een lesje van 20 minuten of als bijrijder terug van een klus.
| |
|
Laagdrempelige instap voor zij-instromers
De opleidingen zijn vooral interessant voor mensen die vanuit een andere sector willen overstappen. Een BBL-opleiding is voor deze groep vaak financieel en praktisch lastig te combineren met werk en gezin. Het online traject van GreenCademy kan flexibel worden gevolgd en vraagt geen vaste lesdagen. Voor bedrijven biedt dit een alternatieve manier om personeel te werven. Zo gebruikt Guy Wolfs Hoveniers GreenCademy al ruim twee jaar om zij-instromers op te leiden. Nieuwe medewerkers doorlopen de basismodules, krijgen begeleiding op de werkvloer en kunnen daarna gericht doorgroeien, bijvoorbeeld richting beplantingsadvies of aanlegspecialisatie. Wolfs: 'Het instapmodel is voor beide partijen laagdrempelig. We kunnen enerzijds snel schakelen met korte lijntjes, waarna GreenCademy ervoor zorgt dat het aan de achterkant is geregeld. Anderzijds kan de leerling studeren wanneer het uitkomt.'
Korte lijnen en subsidievoordeel
Een ander voordeel voor werkgevers is dat de samenwerking laagdrempelig is. De aanmelding is eenvoudig en bedrijven kunnen via het werkgeversportaal meekijken met de voortgang van deelnemers. GreenCademy zorgt aan de achterkant voor de organisatie van het traject. Daarnaast is er in veel gevallen subsidiemogelijkheid voor maximaal 75 procent van de opleidingskosten. Dat verlaagt de drempel om te investeren in scholing aanzienlijk.
Praktijk en theorie sluiten aan
GreenCademy werkt samen met ervaren docenten en een netwerk van hoveniersbedrijven om de lesstof actueel te houden. Dat zorgt ervoor dat deelnemers leren wat direct relevant is voor de dagelijkse praktijk. Voor zij-instromers als Sam Praagman, die overstapte van de fysiotherapie naar het hoveniersvak, is die praktische insteek een belangrijke reden om te kiezen voor deze route. Via GreenCademy kwam hij in contact met Van der Tol BV en kon hij meteen aan de slag in de praktijk. Zo leren deelnemers niet alleen de theorie, maar ook het vak op de werkvloer.
Inspelen op veranderend vak
Het hoveniersvak wordt breder en technischer. Naast klassiek onderhoud en aanleg spelen thema's als klimaatadaptatie, regenwaterbeheer en biodiversiteit een steeds grotere rol. Bedrijven hebben vakmensen nodig die meebewegen met deze ontwikkelingen. GreenCademy speelt hierop in door continu nieuwe modules te ontwikkelen op basis van signalen uit de praktijk. Zo blijven medewerkers up-to-date en kunnen bedrijven hun kennisbasis verbreden.
Investeren in binding en doorgroei
Voor veel hoveniersbedrijven is opleiden niet alleen een middel om nieuwe mensen binnen te halen, maar ook om bestaande medewerkers te behouden. Doorgroeimogelijkheden maken het vak aantrekkelijker en vergroten de binding met het bedrijf. GreenCademy kan hiervoor het startpunt zijn. Na het behalen van het certificaat kunnen medewerkers doorstromen naar vervolgopleidingen of zich specialiseren in een bepaald vakgebied. Dat helpt bedrijven om beter in te spelen op veranderende marktvragen en hun team toekomstbestendig te maken.
|
|
Doorgroeimogelijkheden maken het vak aantrekkelijker en vergroten de binding met het bedrijf
| |
|
Waarom GreenCademy?
GreenCademy biedt hoveniersbedrijven een praktische en flexibele manier om personeel te werven en op te leiden. Door online leren te combineren met praktijkervaring, kunnen deelnemers snel de basis van het vak onder de knie krijgen. Voor werkgevers betekent dit minder uitval van productieve uren, lagere kosten en betere mogelijkheden om personeel vast te houden en te laten doorgroeien. GreenCademy is vooral interessant voor zij-instromers en bedrijven die snel willen inspelen op het groeiende tekort aan vakmensen in de groensector.
|
| Hoveniersbedrijf Guy Wolf... | |
| |
| LOGIN
met je e-mailadres om te reageren.
|
|
|
| Er zijn nog geen reacties. |
|
