Geen volle dag gewerkt? Toch recht op uren |
|
|
|
|
 |
| 77 sec |
Groene Vingers, Gouden Regels: CAO eenvoudig uitgelegd
Neem je een paar uur verlof op en werk je de rest van de dag gewoon? Dan zou je volgens sommige werkgevers die gewerkte uren niet mogen meetellen voor je jaarurenmodel. Maar klopt dat wel? De cao is daar vrij duidelijk over.
Een lezer vraagt ons: 'Als ik op een werkdag drie uur vrij neem en de overige uren gewoon werk, zegt mijn werkgever dat die gewerkte uren niet meetellen voor mijn jaarurennorm. Alleen volledige dagen zouden meetellen. Maar volgens mij bouw ik over ieder gewerkt uur gewoon jaarurennorm op.' Wie heeft er gelijk? Werkgever of werknemer?
Het antwoord: de werknemer heeft gelijk
Volgens artikel 18 van de cao bouwt een werknemer jaarurennorm op over alle gewerkte uren, ongeacht of dat een volledige dag is of niet. Sterker nog: in lid 8 van dit artikel staat duidelijk dat álle gewerkte uren meetellen voor de jaarurennorm, inclusief reistijd tot een maximum van 9,5 uur per dag, maar exclusief schafttijden. Kortom, alleen je boterhammetje telt niet mee.
Wat telt er precies mee?
 | | De cao noemt expliciet:
| | | Alle gewerkte uren
| | | Verlof met behoud van loon (zoals in artikel 51)
| | | Ziekteverzuim tot max. 7,4 uur per dag
| | | Feestdagen en vakantiedagen (voor 7,4 uur per dag)
| | | Bij een deeltijdcontract of bij een dag met gedeeltelijk verlof geldt dus: de uren die je wél werkt, worden gewoon bij je jaarurennorm opgeteld.
|
Wat betekent dit in de praktijk?
Stel: je werkt op dinsdag 5 uur en neemt de rest van de dag verlof. Die 5 gewerkte uren tellen gewoon mee voor je jaarurennorm. De werkgever mag die uren niet negeren, alleen omdat de werkdag niet 'vol' is. Dat zou bovendien in strijd zijn met het vereiste dat de werkgever een inzichtelijke urenregistratie moet bijhouden (artikel 18, lid 9). Voor het verlof geldt: de cao rekent een werkdag als 7,4 uur. Dus er wordt in dit geval maximaal 2,4 uur van je verlofkaart afgeboekt.
Heb je een deeltijdcontract met vaste dagen, bijvoorbeeld 32 uur in vier dagen (8 uur per dag)? Dan wordt de dagwaarde daarop afgestemd en kan er wel 3 uur verlof worden afgeboekt. Let op! Dat is een deeltijdpercentage van 86,5% en niet 80%.
Samengevat
| | Ieder gewerkt uur telt mee voor de jum, ook bij gedeeltelijk verlof.
| | | De cao verbiedt niet dat een werkdag uit meerdere componenten bestaat (gewerkte uren én verlof).
| | | Een 'alles of niets'-benadering door de werkgever is onjuist.
| | | |
|
| LOGIN
met je e-mailadres om te reageren.
|
|
|
| Er zijn nog geen reacties. |
|
