Personeelstekort blijft uitdaging voor hoveniers en groenvoorzieners: inzet op flexibele schil en jonge instroom cruciaal |
|
|
|
|
 |
| 80 sec |
Lichte daling aantal arbeidskrachten
Het Colland Arbeidsmarktonderzoek 2024 laat zien dat het aantal arbeidskrachten in de totale groensector in 2023 licht is afgenomen. Waar de sector in 2021 nog 311.050 vaste arbeidskrachten telde, werkten er in 2023 nog 291.720 mensen. Het aantal bedrijven met medewerkers daalde ook licht: van 14.245 in 2021 naar 14.113 bedrijven in 2023, een daling van bijna 1%. Deze ontwikkeling contrasteert met het Colland onderzoek uit 2022, waaruit bleek dat het aantal arbeidskrachten juist was toegenomen.
 |
Het Colland Arbeidsmarktonderzoek 2024 toont aan dat de hoveniers- en groenvoorzieningssector ondanks een stabiel personeelsbestand te maken heeft met een structureel personeelstekort. Eind 2023 waren er in totaal 47.710 arbeidskrachten actief in deze sector. Hiervan waren er 23.740 in vaste dienst, terwijl 5.270 tijdelijk werkten en 16.640 als zelfstandigen actief waren. In de zomermaanden loopt de vraag naar personeel flink op, wat zorgt voor een grotere inzet van tijdelijke krachten zoals uitzendkrachten en zzp'ers. Deze flexibele schil voorziet tijdens piekperiodes in ongeveer 46% van de benodigde arbeidskrachten in de groene sectoren.
|
|
Hoewel het aantal vacatures in 2024 naar verwachting iets zal dalen, blijft het lastig om gekwalificeerde mensen te vinden
| |
|
Vacatures
In 2023 waren er zo'n 3.450 openstaande vacatures in de hoveniers- en groenvoorzieningssector. Hoewel het aantal vacatures in 2024 naar verwachting iets zal dalen, blijft het lastig om gekwalificeerde mensen te vinden. Dit tekort is deels te wijten aan de specifieke kennis en vaardigheden die de functies vereisen, en aan een beperkte instroom van jonge arbeidskrachten. Ondanks een lichte stijging van het ziekteverzuim naar 4,5% blijft dit cijfer voor de sector lager dan het landelijke gemiddelde, wat de sector aantrekkelijk houdt voor nieuw talent.
De sector bestaat voornamelijk uit praktisch opgeleide arbeidskrachten, en het aandeel jongeren onder de 35 jaar ligt op 46%, wat de noodzaak van een continu doorstromende instroom onderstreept.
Colland Arbeidsmarkt
Het Colland Arbeidsmarktonderzoek wordt uitgevoerd in opdracht van het fonds Colland Arbeidsmarkt en is bedoeld om werkgevers en werknemersorganisaties te ondersteunen bij het ontwikkelen van een effectief arbeidsmarktbeleid. Met behulp van de onderzoeksresultaten kan het fonds beleidskeuzes maken die inspelen op de arbeidsmarktdynamiek in de agrarische en groene sector. Zo blijven thema's als duurzame inzetbaarheid, instroom en imago, en veiligheid en gezondheid prioriteit. De meeste resultaten van het onderzoek zijn openbaar beschikbaar in een online informatiesysteem, waar werkgevers de actuele cijfers en trends kunnen bekijken en vergelijken met eerdere jaren.
|
| LOGIN met je e-mailadres om te reageren. |
|
|
| Er zijn nog geen reacties. |
Tip de redactie
|
