Stoppen met werken wordt groter thema voor hoveniers |
|
|
|
|
 |
| 65 sec |
RVU-regeling, pensioen en duurzame inzetbaarheid blijven belangrijke onderwerpen binnen de sector
De veranderingen rond pensioen en vervroegd stoppen met werken spelen steeds nadrukkelijker binnen de hovenierssector. Werkgevers en werknemers krijgen te maken met wijzigingen in het pensioenstelsel, oplopende premies en discussies over duurzame inzetbaarheid. Tegelijk loopt binnen de sector het overleg over nieuwe afspraken rond seniorenregelingen en vervroegd uittreden.
| Afbeelding gemaakt met behulp van AI. |
Vrijwel alle hoveniersbedrijven vallen onder BPL Pensioen. Volgens cijfers van het pensioenfonds bedraagt de totale pensioenpremie in 2026 26,4 procent van de pensioengrondslag. Werkgevers betalen daarvan 19,09 procent.
Daarnaast blijven ook seniorenregelingen en RVU-afspraken onderdeel van de premies binnen de sector. Volgens Colland bestaat een deel van de premie specifiek uit bijdragen voor scholing, seniorenregelingen en vervroegd uittreden.
|
|
'De kosten van de RVU vormen een grote uitdaging'
| |
|
Binnen de lopende cao-onderhandelingen voor de hovenierssector spelen seniorenregelingen en de RVU opnieuw een belangrijke rol. Volgens FNV willen zowel vakbonden als werkgevers kijken naar een nieuwe regeling voor vervroegd uittreden.
De eerdere RVU-regeling liep eind 2025 af. Via die regeling konden hoveniers onder voorwaarden maximaal drie jaar voor hun AOW-leeftijd stoppen met werken. Volgens FNV brengt een nieuwe regeling wel financiële uitdagingen met zich mee. 'De kosten van de RVU komen boven op de al stijgende kosten van de seniorenregeling', schrijft de vakbond tijdens de cao-onderhandelingen.
Duurzame inzetbaarheid blijft belangrijk onderwerp
Binnen eerdere sectorafspraken werd de RVU gekoppeld aan duurzame inzetbaarheid en langer gezond doorwerken. Volgens Colland Arbeidsmarkt konden werknemers in uitvoerende hoveniersfuncties onder voorwaarden gebruikmaken van de regeling. Daarbij gold onder meer dat medewerkers minimaal tien jaar in de sector werkzaam moesten zijn, waarvan vijf jaar in een uitvoerende functie.
Ook seniorenregelingen blijven bestaan binnen de sector. Volgens Colland Arbeidsmarkt werd de premie voor die regeling in 2026 verhoogd. Ondertussen probeert Werkgeverslijn land- en tuinbouw werkgevers extra informatie te geven over het nieuwe pensioenstelsel. Daarbij gaat het onder meer over pensioenopbouw, duurzame inzetbaarheid en gesprekken met medewerkers over langer doorwerken.
Binnen de lopende cao-onderhandelingen blijven pensioen, seniorenregelingen en duurzame inzetbaarheid terugkerende onderwerpen binnen het arbeidsmarktbeleid van de hovenierssector.
| Colland Arbeidsmarkt en o... | |
| |
| LOGIN
met je e-mailadres om te reageren.
|
|
|
| Er zijn nog geen reacties. |
|
