Vrij op 5 mei? Dit zijn de afspraken in de cao voor hoveniers |
|
|
|
|
 |
| 59 sec |
Groene Vingers, Gouden Regels: CAO eenvoudig uitgelegd
Op 5 mei viert Nederland de bevrijding, maar op hoeveel hoveniersbedrijven blijft het hek gesloten? De cao geeft helderheid: dit zijn de spelregels rond werken of vrij zijn op Bevrijdingsdag.
In artikel 15 van de cao staat expliciet dat 5 mei voor onze sector een vaste vrije dag is. Maar let op: dit is géén garantie op een vrije dag. Als de werkgever besluit dat er op 5 mei wél gewerkt moet worden, dan gelden specifieke compensatieregels. Werknemers hebben dan recht op een vervangende vrije dag óf krijgen 7,4 uur extra verlof bijgeschreven als bovenwettelijk verlof. Deze regeling geldt elk jaar, dus ook buiten de zogeheten lustrumjaren waarin 5 mei soms als officiële vrije dag wordt aangemerkt.
|
|
Als de werkgever besluit dat er op 5 mei wél gewerkt moet worden, dan gelden specifieke compensatieregels
| |
|
Geen toeslag zoals bij andere feestdagen
Een belangrijk detail: voor werken op 5 mei geldt géén toeslag. Dit staat expliciet in artikel 36 lid 1 onder e van de cao. In tegenstelling tot sommige officiële feestdagen zoals Kerst of Nieuwjaar, levert werken op 5 mei dus geen extra beloning op, afgezien van de vervangende vrije tijd.
Praktisch voor werkgevers
Werkgevers doen er goed aan om tijdig duidelijkheid te geven over de planning rond 5 mei. Gekozen wordt er gewerkt, dan moet óf een vervangende vrije dag worden gegeven, óf het verlof worden bijgeboekt. Afspraken hierover kunnen het beste schriftelijk worden vastgelegd, om onduidelijkheid achteraf te voorkomen.
Bovenwettelijk verlof: niet onbeperkt geldig
Bovenwettelijk opgebouwde verlofdagen zijn niet oneindig houdbaar. Voor deze dagen geldt een verjaringstermijn van vijf jaar na het kalenderjaar waarin ze zijn opgebouwd. Concreet betekent dit dat verlof dat in 2025 wordt toegekend, uiterlijk op 31 december 2030 moet zijn opgenomen. Daarna vervalt de aanspraak.
| LOGIN
met je e-mailadres om te reageren.
|
|
|
| Er zijn nog geen reacties. |
Tip de redactie
|
