 |
| 80 sec |
Het zou allemaal wel een beetje minder mogen, hoorde ik pas geleden een hovenier verzuchten. Ik hoorde dat aan en veerde tegelijk op. Vooral omdat ik eigenlijk alleen maar hoveniers spreek voor wie de huidige hausse niet lang genoeg kan duren. Gelukkig draaide ook deze middelgrote hovenier als een tierelier.
 |
Mooie omzetten, meer werk dan hij ooit eerder had gehad. Eigenlijk dus de natte droom van iedere ambitieuze ondernemer. Dat was echter maar de halve waarheid, volgens deze ondernemer. Ieder voordeel heeft natuurlijk ook een nadeel en zelfs de huidige voorspoed heeft zijn downside. Ook ondernemers beginnen last te krijgen van de inflatie. En hoewel er werk in overvloed is, kun je al dat extra werk niet altijd omzetten in extra rendement aan het eind van de rit. Ga maar na: ook voor hoveniers wordt alles duurder. Materialen worden duurder, en hoewel je die vaak wel in je prijzen kunt doorberekenen, betwijfelde deze ondernemer of al die hemelhoog juichende collega's al dat werk wel echt kunnen verzilveren in extra opbrengsten en rendement. Arbeid, bijvoorbeeld - toch de hoogste kostenpost van een hoveniersbedrijf - is aanzienlijk duurder geworden. Deze ondernemer durfde zelfs de stelling aan dat de cao, altijd een belangrijk middel om mensen te binden en te boeien, nu soms eerder een handicap is bij het werven van goed middenkader.
|
|
Mooie omzetten, meer werk dan ooit. Eigenlijk dus de natte droom van iedere ambitieuze ondernemer
| |
|
Gemotiveerd en goed geschoold middenkader kan nu makkelijk meer geld verdienen in andere sectoren of als zelfstandige binnen deze sector. Tal van factoren zorgen ervoor dat werknemers momenteel om (extra) loonsverhoging vragen en die vaak ook krijgen. Stijgende woonlasten, bijvoorbeeld, en inflatie. Die onkostenstijging kan niet zomaar een-twee-drie worden gecompenseerd door hogere tarieven; dat komt ten dele door de collectieve afspraken binnen de cao. Jonge mensen die aan het begin van hun carrière staan, zouden in de visie van deze ondernemer eerder kiezen voor het snelle geld dat nu voor het oprapen ligt, al dan niet in een eigen onderneming, en minder interesse hebben voor de zekerheid op lange termijn van een vaste baan. Natuurlijk, ondernemers zijn al langer gewend aan een zogenaamde flexibele schil, maar als het vaste team noodgedwongen moet worden samengesteld uit relatief dure zzp'ers, heb je wel een probleem.
|
Ondernemers zijn gewend aan een flexibele schil, maar als het vaste team noodgedwongen moet worden samengesteld uit relatief dure zzp'ers, heb je een probleem
| |
|
| LOGIN met je e-mailadres om te reageren. |
|
|
| Er zijn nog geen reacties. |
Tip de redactie
|
