 | | Loonsverhoging: Gedurende de looptijd wordt het loon verhoogd met 7%. Dit zal gebeuren in drie stappen: per 1 januari 2025: 2,5%, per 1 juli 2025: 2% en per 1 januari 2026: 2,5%. Bovendien worden de aanloopschalen afgeschaft.
|
| | Loongebouw: Vanaf 1 januari 2025 wordt een extra trede toegevoegd aan alle schalen.
|
| | Jeugdschalen: Werknemers vanaf 20 jaar worden als vakvolwassen beschouwd als zij beschikken over een mbo3- of mbo4-diploma.
|
| | Seniorenregeling: Er zijn afspraken gemaakt over de voortzetting en uitbreiding van de seniorenregeling, inclusief de Regeling Vervroegde Uittreding (RVU).
|
| | Jaar Uren Model: Het aantal uren dat op de verlofkaart kan worden bijgeschreven, stijgt van 74 uur naar 88,8 uur.
|
| | Reiskostenvergoeding: De vergoeding wordt verhoogd naar €0,23 per kilometer, en de maximale dagvergoeding stijgt van €5 naar €7,50.
|
| | Consignatievergoeding: De vergoeding wordt verhoogd naar €15 (dit was € 10) en de cao-tekst hierover wordt verduidelijkt.
|
| | Werktijd en eigen tijd: Het in- en uitladen van gereedschap wordt als werktijd aangemerkt. Het aantrekken van werkkleding en persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM's) blijft eigen tijd.
|
| | Intentieafspraak uitzendkrachten: Uitzendkrachten die jaarrond werken, worden in dienst genomen door de werkgever.
|
| | Stagevergoeding: Deze wordt vastgesteld op €20 per dag.
|
