Koninklijke VHG organiseert succesvolle landelijke ledendag na 10 jaar |
|
|
|
|
 |
| 72 sec |
Na een pauze van tien jaar heeft branchevereniging Koninklijke VHG opnieuw een landelijke ledendag georganiseerd, die plaatsvond in het waterrijke Kerkdriel, regio Brabant+Limburg. Ondanks de drukke periode was de belangstelling groot en de beschikbare 140 plaatsen waren snel volgeboekt.
| Welkomstwoord John Koomen voor een volle zaal. |
Voorzitter John Koomen opende de dag met een welkomstwoord, waarin hij zijn enthousiasme uitte over de opkomst en de nieuwe energie binnen de vereniging: 'Leuk om te zien dat de nieuwe aanwas van leden en onze nieuwe koers zoveel goede energie geeft. Fijn om jullie hier vanavond in grote getallen te zien, want vandaag hadden we helaas een inschrijfstop moeten instellen om het niet te druk te maken.'
|
|
'Leuk om te zien dat de nieuwe aanwas van leden en onze nieuwe koers zoveel goede energie geeft'
| |
|
Opwindend bedrijf
De ledendag werd verder verrijkt met een leuke presentatie van econoom en spreker Wim Davidse, die inging op de uitdagingen van de huidige arbeidsmarkt. Davidse wist tijdens zijn presentatie de huidige arbeidsmarkt treffend samen te vatten met 'Personeel is van op tot zeer op.' Dit beschrijft hij als de eerste werkgeversrevolutie.
Volgens Davidse bevinden we ons eigenlijk in een economische recessie, aangezien er al vier kwartalen sprake is van economische krimp. Meestal wordt de arbeidsmarkt dan minder krap, maar nu niet. Dit komt mede komt door de ingezette vergrijzing. Opvallend is dat medewerkers op alle niveaus schaars zijn: van universitair opgeleid tot alle MBO niveaus. Davidse stelt: 'Alles en iedereen is op, en dat is eigenlijk nog nooit zo vertoond.'
 | | Wim Davidse |
|
|
|
|
'Alles en iedereen is op, en dat is eigenlijk nog nooit zo vertoond'
| |
|
Onderscheiden als werkgever
In deze 'Gouden Eeuw voor medewerkers' moet je als ondernemer je op andere manieren onderscheiden dan voorheen. 'En als je denkt dat het nu al moeilijk is om aan personeel te komen, het wordt alleen nog maar moeilijker...' Zijn advies? Creëer een bedrijfscultuur die aansluit bij wat werknemers echt belangrijk vinden, zoals waardering en betekenisvol werk. Want in deze 'Gouden Eeuw voor medewerkers' onderscheid je je niet meer met alleen een pingpongtafel of een goede cao, maar met een cultuur waarin iedereen zich gewaardeerd voelt. Davidse's slotnoot: 'Maak je bedrijf zo opwindend, dan wil niemand meer weg!'
| LOGIN met je e-mailadres om te reageren. |
|
|
| Er zijn nog geen reacties. |
Tip de redactie
|
