Arbeidsconflict bij Hoveniersbedrijf leidt niet tot ontslag op staande voet |
|
|
|
|
 |
| 45 sec |
Werkgever wél verantwoordelijk voor kosten rijlessen
In een recente uitspraak van de Rechtbank Rotterdam heeft de kantonrechter geoordeeld dat een hovenier, niet op staande voet is ontslagen, zoals hij beweerde. De werknemer, verliet het werk na een woordenwisseling met de directeur van het bedrijf, maar de rechter oordeelde dat dit niet als ontslag gold. Volgens het hoveniersbedrijf heeft de hovenier zelf ontslag genomen door het werk te verlaten zonder de opzegtermijn in acht te nemen.
De hovenier verzocht om een reeks vergoedingen, waaronder een transitievergoeding, een billijke vergoeding en uitbetaling van niet-opgenomen vakantiedagen. Echter, omdat de kantonrechter oordeelde dat hij zelf zijn baan had opgezegd, werden deze verzoeken afgewezen. Daarnaast moet de hovenier een gefixeerde schadevergoeding betalen aan zijn voormalig werkgever vanwege het niet in acht nemen van de opzegtermijn.
Kosten rijlessen
Het hoveniersbedrijf had de kosten voor de rijlessen van de werknemer betaald, met de verwachting dat hij hierdoor in staat zou zijn om de bedrijfsbus te besturen. Hoewel het bedrijf beweerde dat dit als een lening bedoeld was, kon het dit niet onderbouwen. Bovendien waren er geen geldige afspraken gemaakt over de terugbetaling van deze kosten. Daarom oordeelde de rechter dat de kosten voor de rijlessen werden beschouwd als studiekosten. Aangezien er geen geldige afspraken waren gemaakt over de terugbetaling, mocht het hoveniersbedrijf deze kosten niet verrekenen met het loon van de werknemer.
| LOGIN met je e-mailadres om te reageren. |
|
|
| Er zijn nog geen reacties. |
Tip de redactie
|
